A cultura de uma organização já se encontra presente desde sua estruturação inicial e vai-se consolidando e/ ou se transformando a partir da construção de sua história. Através dela podem ser percebidos comportamentos semelhantes entre as pessoas que nela estão inseridas, por exemplo: o modo como se vestem, a maneira de expressão e comunicação, a forma como desempenham o trabalho, e diversos outros aspectos que definem aquele ambiente.